Как да намерим работа в Англия
За много от нас стъпката за намиране на работа в Англия и чужбина не е лека задача. Стимулът за по-добро заплащане, по-добър живот и много допълнителни възможноси за развитие ни карат да направим този избор. Важно е преди да направим тази крачка да се запознаем с някои важни особености.
работа в чужбина
Вариантите за започване на работа в Англия са няколко но ние ще се спрем на основните два: Чрез посредник и самостоятелно откриване на желаната работа и директен контакт с работодателя.
Тук ще обходим важните неща които трябва да следим при избор на посредник.
За да може едно лице, да извършва каквато и да била посредническа дейност, задължитлено трябва да е регистрирано в Агенцита по заетостта и да има удостоверение, че може да извършва дейност от такъв тип. Винаги можем да проверим валидността на един посредник, през (http://www.az.government.bg/intermediaries/) това е публичен регистър на всички посредници, които имат право да извършват такава дейност.
Съдържание на договора
Приложимото законодателство предвижда и задължително минимално съдържание на договорите, сключвани и/или предоставяни от посредника. Посредническият договор между посредника и търсещото работа лице трябва да съдържа:
Когато предстои да сключим договор, трябва да прегледаме дали той съдържа следните елементи:
– Данни за посредника.
– Задължения и права на двете страни.
– Какви са финансовите условия.
– Какъв е срокът на договора.
– При какви условия договорът може да бъде прекратен.
– Други допълнителни условия.
За улеснение, на интернет сайта на Агенция по заетостта има примерни договори (http://www.az.government.bg/pages/firmi-posrednici-i-predpriyatiya-za-vremenna-zaetost-formulyari/), така че с тях може да се сравни дали договорът, предложен от посредника отговаря на законовите изисквания.
На този линк може да прегледате примерни договори (http://www.az.government.bg/pages/firmi-posrednici-i-predpriyatiya-za-vremenna-zaetost-formulyari/).
Посредническият договор с чуждестранен работодател трябва да съдържа:
Какво трябва да е съдържанието на един посреднически договор:
– Регистрация и идентификация на избраният работодател.
– Какви са финансовите условия за договора.
– Сключване на застраховка от работодателя.
– Пълна информация за заеманата длъжност, срок, работно време, отпуски, обезщетения, транспортни разходи, възнагражение.
– Срок на договора.
– Данни, дата и място при сключване на договора.
При направата на всички по-горе описани проверки, може да се доверите на избраният посредник и да не се притеснявате за потенциални проблеми на новото работно място.
Полезни връзки:
Свободни позиции
Работа в Англия
